Rozpocznij karierę w którymś z naszych sklepów!

 

Oferujemy Tobie szeroki wybór stanowisk i możliwości rozwoju kariery.

 Wszystkie stanowiska w JYSK są objęte profesjonalnym programem szkoleniowym. 

Pokaż swoje zaangażowanie i wejdź na rozwijającą ścieżkę kariery w międzynarodowej korporacji handlowej!

Rozpocznij karierę w którymś z naszych sklepów!

 

Oferujemy Tobie szeroki wybór stanowisk i możliwości rozwoju kariery.

 Wszystkie stanowiska w JYSK są objęte profesjonalnym programem szkoleniowym. 

Pokaż swoje zaangażowanie i wejdź na rozwijającą ścieżkę kariery w międzynarodowej korporacji handlowej!

Pracuj na stanowisku Sprzedawcy

 

  • Bądź świetnym sprzedawcą, kończ rozmowę sprzedażą i proponuj dodatkowe artykuły

  • Bierz udział w profesjonalnym programie szkoleniowym, dzięki któremu staniesz się wykwalifikowanym sprzedawcą

  • Osiągaj dobre wyniki w sklepie i zdobywaj premie razem ze swoim zespołem

  • Bądź częścią wyjątkowego i silnego zespołu w Twoim sklepie

  • Dołącz do świetnej firmy, która dba o swoich pracowników

Jako Sprzedawca jesteś odpowiedzialny za:

 

  • Osiąganie wyznaczonych celów w sklepie wraz z całym zespołem

  • Bycie dostępnym dla klientów, zapewnianie profesjonalnej obsługi dopasowanej do sytuacji i potrzeb klienta

  • Rozpakowywanie produktów w magazynie, dbanie o odpowiednią ilość towaru na stanie na nadchodzący tydzień i wydawanie produktów klientom, którzy przychodzą odbierać swoje zamówienia

  • Zdobywanie i systematyczne poszerzanie wiedzy na temat produktów i umiejętności sprzedażowych

  • Utrzymywanie wysokiego standardu sklepu – dbanie o porządek i atrakcyjny wygląd sklepu

  • Dbanie o własną grupę produktów w sklepie, uzupełnianie towaru na półkach i tworzenie atrakcyjnych ekspozycji

  • Przyjmowanie reklamacji od klientów i przesyłanie ich do dostawców

  • Generowanie i odczytywanie raportów sprzedażowych

  • Przygotowanie nowych kampanii i drukowanie wywieszek kampanijnych

 

To idealne stanowisko dla Ciebie, jeśli...

 

  • Jesteś ambitny, chcesz sprzedawać i rozwijać swoje umiejętności

  • Jesteś zorientowany na osiąganie wyników, motywuje Cię praca zespołowa

  • Jesteś przedsiębiorczy, punktualny, chcesz się uczyć i rozwijać

  • Jesteś otwarty, lubisz pracę z klientami

  • Najlepiej rozwijasz się w szybkim środowisku pracy, gdzie każdy dzień jest inny

  • Jesteś elastyczny i potrafisz ustalać priorytety

  • Jesteś dobrym kolegą, zawsze gotowym do udzielania pomocy

  • Chętnie pracujesz w zespole

  • Masz dużo energii, charyzmy i jesteś pozytywnie nastawiony

 

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować.

 

Kliknij „Poznaj Paulinę”, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska Sprzedawcy i kultury pracy w naszych sklepach. Paulina to jeden z naszych Sprzedawców, który opowie o pracy w JYSK.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące tego stanowiska, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jak opisałbyś pracę na stanowisku sprzedawcy w JYSK ?

 

  • Moim głównym zadaniem jest profesjonalna obsługa klientów, sprawna obsługa kasy fiskalnej oraz codzienna sprzedaż artykułów w sklepie

  • Najważniejszym elementem jest rzetelne przekazywanie informacji o produktach oraz pomoc klientom przy wyborze odpowiedniego asortymentu dostosowanego do ich indywidualnych potrzeb i finansów

  • Moim zadaniem jest też dbanie o ekspozycje i utrzymywanie czystości  w sklepie

  • Ważna jest praca zespołowa - zawsze służę pomocą, uśmiechem i wsparciem dla moich kolegów i koleżanek z pracy

 

 Jakie wyzwania spotykają Cię w pracy?

 

  • Jednym z najważniejszych wyzwań  w wykonywanej przeze mnie pracy jest stały kontakt z różnymi klientami – tych, którzy zdają się na radę sprzedawcy oraz  tych wymagających, których zadowolić jest trudniej. Jako sprzedawca zawsze staję na wysokości zadania

  • Staram się być stale dostępna, pomagać klientom w rozwiązywaniu problemów oraz budować z nimi długotrwałe relacje

  • Wyzwaniem jest wykonywanie codziennych obowiązków oraz zadań przypisanych mi przez kierownika, a są to codziennie inne obowiązku, w różnych działach naszego sklepu. Dzięki temu, każdego dnia dowiaduję się i uczę nowych interesujących rzeczy, wzbogacając swoją wiedzę i umiejętności o nowe doświadczenia

 

Jak opisałabyś kulturę pracy w JYSK? 

 

  • W JYSK panuje przyjazna atmosfera pracy i wzajemny szacunek . Wszyscy traktowani są w równy sposób

  • Jednocześnie kładziemy nacisk na ciężką i staranną pracę. Zawsze można liczyć na wsparcie, pomoc i dobre słowo ze strony przełożonych oraz współpracowników

  • Luźne relacje między nami dobrze wpływają na atmosferę panującą w sklepie, co przekłada się na dobre efekty w wykonywaniu naszych codziennych obowiązków oraz na relacje z klientami

  • Nasza kultura pracy sprawia, że bardzo miło spędzam tu czas. W takiej atmosferze pracuje mi się dużo bardziej efektywnie. Dzięki temu bardzo chętnie przychodzę do pracy!

 

Dlaczego poleciłbyś pracę w JYSK?

 

  • Poleciłabym pracę w JYSK dlatego że jest to miejsce, które sprawia, że chętnie tu pracuję, ze względu na panującą dobrą atmosferę, kulturę pracy oraz fajnych współpracowników

  • Nasza firma daje możliwość stałego zatrudnienia i awansu na dobrych warunkach. Dodatkowo rozwijam się poprzez liczne, interesujące szkolenia i warsztaty

  

Pracuj na stanowisku Opiekuna Działu

 

  • Bądź odpowiedzialny za swoją własną grupę asortymentową w sklepie

  • Miej wpływ na sprzedaż oraz wyniki w swojej grupie asortymentowej

  • Osiągaj dobre wyniki i zdobywaj premie – razem z całym Twoim zespołem

  • Zdobądź szansę na karierę w JYSK

  • Dołącz do świetnej firmy, która dba o swoich pracowników

  • Bądź częścią wyjątkowego i silnego zespołu

Grupy asortymentowe, którymi możesz się opiekować to:

 

  • Kołdry, poduszki, pościel i prześcieradła

  • Meble i meble ogrodowe

  • Tekstylia i artykuły do domu

  • Materace

 

Jako Opiekun Działu jesteś odpowiedzialny za:

 

  • Zajmowanie się powierzoną Tobie grupą asortymentową, w tym również uzupełnianiem towaru

  • Układanie produktów na półkach oraz dbanie o atrakcyjny i schludny wygląd powierzonego Tobie obszaru

  • Dbanie o eksponowanie prawidłowych cen, zgodnych z bieżacą kampanią i ofertą JYSK

  • Zdobywanie szerokiej wiedzy dotyczącej naszych produktów i bycie ekspertem w sprzedawaniu ich klientom

  • Szkolenie Twoich kolegów i informowanie ich o nowych produktach oraz przygotowaniach do nowego sezonu

  • Udział w przygotowaniach do nowych kampanii i drukowanie etykiet

  • Składanie dodatkowych zamówień, gdy dany artykuł sprzedaje się dobrze – w celu zapewnienia stałej dostępności wszystkich artykułów na stanie i dobrego zatowarowania półek

  • Obsługę klienta: poznaj swoich klientów, weź pod uwagę ich potrzeby, sytuację i nastrój

  • Udział w programach szkoleniowych z innymi Opiekunami Działów z Twojego regionu, podczas których będziecie dzielić się wiedzą i omawiać najlepsze metody pracy

 

To idealne stanowisko dla Ciebie, jeśli...

 

  • Chcesz mieć własny zakres odpowiedzialności i wpływ na sprzedaż oraz ogólne wyniki Twojego sklepu

  • Najlepiej rozwijasz się w dynamicznym środowisku, potrafisz zajmować się wieloma różnymi zadaniami jednocześnie

  • Jesteś przedsiębiorczy, punktualny, chcesz się uczyć i rozwijać

  • Masz dużo energii, jesteś charyzmatyczny i pozytywnie nastawiony

  • Jesteś uśmiechnięty i zorientowany na obsługę klienta – zawsze stawiasz klientów na pierwszym miejscu, by sprawić, że zakupy będą dla nich wyjątkowe

  • Potrafisz zakończyć wszystkie zadania i jesteś zmotywowany podczas pracowitego dnia

  • Odnajdujesz się w pracy zespołowej, chętnie pomagasz innym

 

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować

 

Kliknij „Poznaj Ewelinę”, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska Opiekuna Działu i kultury pracy w naszych sklepach. Ewelina to jedna z naszych Opiekunów Działu, która opowie o pracy w JYSK.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące tego stanowiska, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jak opisałbyś pracę na stanowisku opiekuna dzialu w JYSK?

 

  • Praca na stanowisku opiekun działu może wydawać się mało urozmaicona, to jednak nic bardziej mylnego

  • Każdego dnia czeka na mnie wiele obowiązków, począwszy od dbania o ład i porządek na dziale, wykładanie towaru aż po obsługę klientów, czyli udzielanie im informacji o towarach, prezentację oraz pomoc w rozwianiu wątpliwości co do zakupu

  • Innym aspektem mojej pracy jest obsługa kasy fiskalnej, zajmuję się reklamacjami oraz zwrotami towarów

  • Każdego dnia należy dokładać wszelkich starań , aby każdy klient wyszedł od nas zadowolony, ponieważ moim zdaniem, to właśnie sprzedawca jest najlepszą wizytówką sklepu

 

 Jakie wyzwania spotykaja Cię w pracy?

 

  • Choć z pozoru praca sprzedawcy może wydawać się prosta to niesie za sobą wiele wyzwań. Oczekuje sie od nas doskonałej wiedzy o produkcie, odporności na stres, a nawet znajomości podstaw psychologii

  • W mojej pracy spotykam się z różnymi osobami, czasami zdarzaja się sytuacje konfliktowe, nigdy jednak nie uginam się pod ciężarem trudności i nie biorę ich do siebie, a traktuje jako element swojej pracy. W każdej, nawet najtrudniejszej sytuacji, wykazuję się cierpliwością i traktuję klienta z szacunkiem

  • Kolejnym wyzwaniem w mojej pracy jest bezbłędne rozpoznawanie potrzeb i oczekiwań klienta , tak aby doradzić i sprzedać odpowiedni produkt, nie zapominajac przy tym, że moim celem jest zarabianie pieniędzy i sprawianie by zakupy były przyjemnością

 

Opisz kulturę pracy w JYSK.

 

  • W JYSK panuje przyjazna atmosfera , a pracownicy tworzą zgrany zespół. Wiemy, że możemy na sobie polegać i porozmawiać na każdy temat. Każdy ma prawo do wyrażania własnego zdania, za które nikogo nie krytykujemy, staramy sie być pomocni, szczerzy, otwarci oraz okazywać sobie wzajemny szacunek

 

Dlaczego poleciłbyś pracę w JYSK?

 

  • JYSK to dobry pracodawca i jest wiele powodów, aby wybrać pracę właśnie w tej firmie

  • Co kryje się pod hasłem dobry pracodawca? Przede wszystkim JYSK zapewnia stabilność zatrudnienia i oferuje pracę atrakcyjną pod względem finansowym i rozwojowym. Daje wiele możliwości do rozpostarcia skrzydeł i ciekawą ścieżkę kariery. Ponadto dba o przyjazną atmosferę pracy, umożliwia nam rozwój i naukę, a dzięki elastycznemu czasowi pracy łatwo pogodzić pracę z życiem prywatnym

 

Pracuj na stanowisku Opiekuna Magazynu

 

  • Bądź odpowiedzialny za codzienne zadania związane z funkcjonowaniem magazynu w Twoim sklepie JYSK

  • Zarządzaj dostawami towaru i zamówieniami klientów

  • Przeprowadzaj szkolenia dla Twoich kolegów na temat procedur magazynowych (dostawy, przyjmowanie towaru, koncept wózków itp.), by zapewnić dobre środowisko pracy

  • Dołącz do wyjątkowego i silnego zespołu

  • Dołącz do świetnej firmy, która dba o swoich pracowników

Jako Opiekun Działu jesteś odpowiedzialny za:

 

  • Poranną dostawę i przyjęcie towaru oraz przygotowanie do dalszych procedur

  • Sprawdzanie i odnotowanie, czy wszystkie dostarczone towary są nienaruszone

  • Przygotowanie przyjętego towaru w taki sposób, by Twoi współpracownicy mogli go od razu rozpakować i wyłożyć na wózkach oraz przygotować do rozłożenia w sklepie

  • Wysyłanie wiadomości do klientów z informacją, że ich zamówienie jest gotowe do odbioru

  • Drukowanie list i przygotowanie artykułów do odbioru przez klientów

  • Obsługę klienta: jesteś odpowiedzialny za wywieranie dobrego wrażenia na klientach, którzy przychodzą odebrać swoje zakupy

  • Utrzymywanie porządku oraz dobrą organizację w magazynie; sortowanie śmieci do recyklingu

  • Organizację i rozmieszczenie palet w magazynie

  • Śledzenie zamówień i dostaw, przygotowanie na następny dzień

  • Szkolenie i informowanie pozostałych członków załogi w kwestiach związanych z logistyką magazynu

 

To idealne stanowisko dla Ciebie, jeśli...

 

  • Jesteś dobrze zorganizowaną osobą

  • Odnajdujesz się w dynamicznym środowisku

  • Nie boisz się odpowiedzialności

  • Lubisz ściśle określone zadania, również te związane z pracą fizyczną

  • Jesteś przedsiębiorczy

  • Potrafisz pracować w zespole i zawsze chętnie udzielasz pomocy

  • Jesteś uśmiechnięty i zorientowany na dobrą obsługę

 

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować.

 

Kliknij „Poznaj Marcina”, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska Opiekuna Magazynu i kultury pracy w naszych sklepach. Marcin to jeden z naszych Opiekunów Magazynu, który opowie o pracy w JYSK.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące tego stanowiska, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jakie było Twoje pierwsze wrażenie związane z tym stanowiskiem?

 

  • Zanim zostałem opiekunem magazynu byłem opiekunem biura, a wcześniej sprzedawcą. Awans na to stanowisko bardzo mnie ucieszył. Jako sprzedawca nie zdawałem sobie sprawy z jakimi zadaniami przyjdzie mi się zmierzyć. Jako „świeżo upieczony” magazynier musiałem się wiele nauczyć: dostawy, koncepty magazynowe, sprawy bezpieczeństwa BHP oraz spora odpowiedzialność na magazynie sprawiły ze jestem dziś inną osobą

  • Po kilku latach pracy jako magazynier zdecydowanie mogę powiedzieć, że jestem dumny z mojej pracy i z tego, co udało mi osiągnąć, ale oczywiście nie zamierzam na tym poprzestać. Przede mną jeszcze wiele pracy, nauki oraz szkoleń

 

 Jak opisałbyś pracę na stanowisku Opiekuna Magazynu w JYSK?

 

  • Praca na magazynie oraz utrzymanie w nim porządku wymaga wiele siły, ale zawsze sprawia mi to wiele radości 

  • Jako opiekun magazynu mam bardzo odpowiedzialne zadanie, muszę na bieżąco dzielić się informacjami z resztą załogi oraz dbać o bezpieczeństwo oraz przepisy BHP w moim sklepie

  • Przez magazyn wydajemy także klientom towar, dlatego ważne jest żeby na magazynie panował porządek, a towar był poukładany według odpowiedniego konceptu. Pozwala mi to na szybsze wydawanie klientom zakupionych przez nich artykułów co zaoszczędza czas

  • Moja praca nie ogranicza się tylko i wyłącznie do magazynu, jestem także sprzedawcą w sklepie. Na co dzień mam kontakt z bardzo różnymi klientami, których obsługa wymaga także pracy i dużej wiedzy na temat asortymentu. Jak wiadomo każdy klient jest inny i ma różne potrzeby, które najpierw musimy zbadać, żeby po skończonych zakupach wyszedł ze sklepu zadowolony

 

Jakie wyzwania spotykają Cię w pracy?

 

  • Wyzwań jest sporo. Kilka razy w tygodniu przyjmuję dostawy. Są to dostawy z naszego magazynu centralnego w Radomsku. Poukładanie tego w magazynie jest sporym wyzwaniem logistycznym, a żadna dostawa nie jest taka sama

  • Sporym wyzwaniem jest przygotowywanie nowych ekspozycji na sezon ogrodowy oraz po jego zakończeniu na sezon meblowy. Mamy wtedy dużą ilość nowych mebli do skręcania i musimy je poukładać w sklepie tak, aby klient miał do nich łatwy dostęp. Cały czas, razem z pozostałymi pracownikami mamy co robić i nie zwalniamy obrotów ani na chwilę

  

Opisz kulturę pracy w Twoim sklepie.

 

  • W pracy mam naprawdę wspaniałych kolegów i koleżanki, na których zawsze mogę liczyć, a oni mogą liczyć na mnie. Pomagamy sobie zawsze bez chwili zastanowienia

  • W pracy lubimy żartować, nie jesteśmy „sztywni”, więc na co dzień panuje u nas dobry nastrój

  • Zawsze staramy się, by klient wychodził z naszego sklepu zadowolony i chciał do nas wrócić

 

Dlaczego poleciłbyś pracę w JYSK?

 

  • JYSK oferuje dobre środowisko pracy, w którym dba się o pracowników

  • W JYSK jest bardzo dużo możliwości rozwoju kariery. Cały czas otwieramy nowe sklepy, wiec z łatwością można awansować na kierownika sklepu, a jeśli będziesz  się starać i pokażesz się z najlepszej strony, to możliwości awansu jest dużo więcej

  • Atmosfera w pracy jest naprawdę wspaniała i w razie problemów jest kogo poprosić o pomoc, czy będą to kolegów z pracy czy też może dział kadr w Gdańsku

Pracuj na stanowisku Opiekuna Biura

 

  • Jako Opiekun Biura odpowiadasz za wspieranie Kierownika Sklepu i całego zespołu w zadaniach administracyjnych

  • Dobra praca całego zespołu przekłada się na premie

  • Dołącz do wyjątkowego i silnego zespołu w firmie, która dba o swoich pracowników

Jako Opiekun Biura jesteś odpowiedzialny za:

 

  • Codzienne i cotygodniowe raporty: raporty zakupów, wyszukiwanie rozbieżności pomiędzy artykułami zamawianymi i tymi, które są w rzeczywistości na stanie oraz kontakt z Centrum Dystrybucji w celu rozwiązania problemów

  • Przygotowanie sklepu do kontroli i wdrażanie kolejnych kroków

  • Aktualizowanie informacji na Tablicy Operacyjnej

  • Zamawianie materiałów niezbędnych w sklepie, takich jak: torby na zakupy, długopisy, oznaczenia marketingowe używane w sklepie, papier do kasy fiskalnej itp.

  • pracę przy kasie

  • Szkolenie nowych kolegów (np. z obsługi kasy i inne zadania administracyjne i operacyjne)

  • Kończenie rozmowy z klientem sprzedażą

  • Dbanie o środowisko i przestrzeganie zasad dobrego kupiectwa – sprawdzanie, czy zniszczone i zepsute artykuły mogą być zwrócone do dostawcy albo sprzedane w obniżonej cenie

To idealne stanowisko dla Ciebie, jeśli...

  • Jesteś bardzo dokładny

  • Jesteś zorientowany na osiąganie wyników i dbasz o szczegóły

  • Jesteś odpowiedzialny i uporządkowany

  • Jesteś nastawiony na obsługę klienta, jesteś dobrym Sprzedawcą

  • Masz dużo energii i jesteś pozytywnie nastawiony

  • Potrafisz pracować nad wieloma zadaniami jednocześnie

  • Lubisz pracę w szybkim środowisku, potrafisz zachować opanowanie i kontrolę

Twoim bezpośrednim przełożonym jest Kierownik Sklepu.

 

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować.

 

Kliknij „Poznaj Marzenę”, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska Opiekuna Biura i kultury pracy w naszych sklepach. Marzena to jedna z naszych Opiekunów Biura, która opowie o pracy w JYSK.

 

Masz pytania?

Jeśli masz pytania dotyczące tego stanowiska, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jak opisałbyś pracę na stanowisku Opiekuna Biura w JYSK?

 

  • Moja praca polega na wspieraniu Kierownika Sklepu w sprawach administracyjnych

  • Jestem odpowiedzialna za wprowadzanie nowych procedur oraz ich przestrzeganie

  • Szkolę pracowników z procedur administracyjnych, dzielę się z nimi moją wiedzą i doświadczeniem

  • Zajmuje się sprzedażą oraz osługą klienta

  • Dbam o zaopatrzenie biura oraz o jego odpowiednią organizację

 

Jakie wyzwania spotykają Cię w pracy?

 

  • Najważniejsza jest realizacja celów jakie sobie postawiliśmy- są to np. cele sprzedażowe, związane z obsługą klienta, przygotowaniem sklepu do kampanii

  • Pomimo wielu obowiązków i dużej ilości zadań do wykonania musimy pamiętać o tym, co jest najistotniejsze. Przydatna jest tu umiejętność ustalenia priorytetów, jak również podzielność uwagi oraz prawidłowe rozdzielenie zadań całemu zespołowi. Na koniec zostaje zadowolenie, że udało się osiągnąć cel

 

 Opisz kulturę pracy w JYSK.

 

  • Jest to przede wszystkim świetna praca zespołowa

  • Bardzo ważne jest budowanie pozytywnej atmosfery w zespole, gdyż przekłada się to na miłą i profesjonalną obsługę klienta, a to właśnie jego zadowolenie jest dla nas najważniejsze

 

Dlaczego poleciłbyś pracę w JYSK?

 

  • JYSK jest prężnie rozwijającą się firmą, która daje duże możliwości rozwoju zawodowego (duża ilość szkoleń, awanse wewnętrzne)

  • Oferuje swoim pracownikom szeroki pakiet socjalny i dba o dobrą atmosferę w zespole

 

Pracuj na stanowisku Zastępcy Kierownika - Lidera Sprzedaży

 

  • Bądź odpowiedzialny za obrót w sklepie

  • Dbaj o dobre wyniki sklepu oraz o wcielanie w życie zasady „klient zawsze na pierwszym miejscu – Customer First” w Twoim zespole

  • Pomagaj, motywuj, angażuj i monitoruj wyniki Twojego zespołu, aby osiągać cele sprzedażowe

  • Zdobądź szansę karierę w JYSK

  • Dołącz do świetnej firmy, która dba o swoich pracowników

  • Osiągaj dobre wyniki w sklepie i zdobywaj premie razem z Twoim zespołem

Jako Lider Sprzedaży jesteś odpowiedzialny za:

 

  • Dobre wyniki i zysk z poszczególnych produktów

  • Monitorowanie wyników z raportów sprzedażowych: czy nasze wyniki są dobre, czy jesteśmy wystarczająco dobrymi kupcami?

  • Pracę w sklepie, monitorowanie i motywowanie Twojej załogi do osiągania jak najlepszych wyników

  • Planowanie i ustalanie zadań dla zespołu, dzięki czemu będziecie mogli osiągnąć codzienne/cotygodniowe/comiesięczne cele sprzedażowe

  • Zamawianie towaru, planowanie i przygotowanie kampanii lub nowych sezonów – musisz być zawsze na bieżąco, jeśli chodzi o rabaty i zmiany cen

  • Dotrzymywanie obietnic, które składamy naszym klientom: zawsze musisz mieć świetną ofertę

  • Dbanie o to, by Twoja załoga utrzymywała czystość i porządek w sklepie – schludny i zachęcający do zakupów sklep to gwarancja dobrych wyników

  • Jako Lider Sprzedaży jesteś odpowiedzialny za sprzedaż w swoim sklepie. Im większe doświadczenie zdobędziesz, tym ważniejsze zadania będziesz otrzymywać. Lider Sprzedaży nie ma wielu zadań związanych z administracją (Kierownik Sklepu i Opiekun Biura zajmują się tego typu zadaniami). Twoim zadaniem jest praca na sali sprzedaży w sklepie, zwiększanie sprzedaży, a także pomaganie, szkolenie i rozwijanie Twojego zespołu

To idealne stanowisko dla Ciebie, jeśli...

 

  • Jesteś zorientowany na osiąganie wyników

  • Potrafisz delegować zadania i widzisz ich szerszy kontekst

  • Dobrze się czujesz w dynamicznym środowisku

  • Potrafisz motywować i inspirować do działania

  • Jesteś energiczny i masz pozytywne nastawienie

  • Potrafisz kontrolować wiele różnych zadań jednocześnie

  • Przywiązujesz wagę do szczegółów i dbasz o to, by Twój sklep zachęcał klientów do zakupów

  • Jesteś empatyczny i dobre radzisz sobie z różnymi informacjami, którymi dzielą się z Tobą pozostali pracownicy

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować.

 

Kliknij „Poznaj Anię”, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska Lidera Sprzedaży i kultury pracy w naszych sklepach. Ania to jeden z naszych Liderów Sprzedaży, która opowie o pracy w JYSK.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące tego stanowiska, prosimy o kontakt z naszym Działem HR w Polsce: jobspl@jysk.com

Jak opisałbyś pracę na stanowisku Zastępca Kierownika - Lider Sprzedaży w JYSK?

 

  • Według mnie, praca lidera sprzedaży jest fascynująca i pełna wyzwań. Przede wszytkim pozwala odkrywać, rozwijać wyobraźnię i kreatywność. Moja ulubiona działka to tworzenie całych ekspozycji w sklepie, począwszy od mniejszych dekoracji, kończąc na tych większych aranżacjach przestrzeni

  • Codziennie na nowo uczę się szacunku do drugiego człowieka. Na codzień w pracy spotykamy różnych ludzii, do każdego z nich podchodzę indywidualnie z takim samym szacunkiem i pozytywnym nastawieniem

  • Poprzez liczne szkolenia rozwijam swoją wiedzę z zakresu zarządzania personelem, a także biorę udział w szkoleniach produktowych. Zdarza się, że uczestniczymy w szkoleniach wspólnie z kolegami z innych sklepów – to daje nam możliwość wymiany doświadczeń

 

 Jakie wyzwania spotykają Cię w pracy?

 

  • Jednym z większych wyzwań jest dobre organizowanie pracy sobie i innym. Na co dzień zwracam uwagę na to, aby odpowiednio i zrozumiale delegować zadania zespołowi. Wszystko dzieje się bardzo szybko i właśnie dlatego muszę być dobrze zorganizowana

  • Staram się działać proaktywnie, a w razie problemów sprawnie je rozwiązywać. Zdarzają się momenty kiedy jest troche trudniej np. kiedy ktoś się rozchoruje, a jest dużo pracy – wówczas mam dodatkową możliwość wykazania się

  • Rozwiązywanie trudnych sytuacji też jest elementem mojej pracy. Czasami związane są one z mniej typowymi sytuacjami z klientem czy też pomiędzy pracownikami. Do każdej takiej podchodzę indywidualnie i staram się rozwiązywać takie sytuacje jak najszybciej i jak najbardziej konstruktywnie

  • Ważne jest, aby właściwie wyeksponować produkty. Choć dla laika na pierwszy rzut oka może być niezauważalne, ja zwracam na to dużą uwagę. Wszystko po to, aby ułatwić zakupy naszym klientom

 

 Opisz kulturę pracy w JYSK.

 

  • W JYSK panuje bardzo dobra atmosfera w pracy. Cenię sobie pozytywny kontakt ze współpracownikami oraz klientami. Ta praca wymaga ode mnie ciągłej styczności z przeróżnymi osobami i właśnie to daje mi energię do działania

  • Bardzo istotna jest też dla mnie współpraca z przełożonymi i świetny kontakt z menadżerami wyższego szczebla. Cenię sobie rozmowy z każdym z przełożonych i możliwość porozmawiania o rzeczach nie tylko zwiazanych z pracą. Ułatwia to również fakt, że wszyscy mówimy sobie na ”Ty”

  • Ważny dla mnie jest jasny system awansów i duże możliwości dla każdego. Nieustanne rozwijam swoje kwalifikacje zarówno w sferze znajomości produktów, jak i w zakresie zarządzania personelem

 

 Dlaczego poleciłbyś pracę w JYSK?

 

  • Praca w JYSK dała mi ogromne możliwości rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego. Ja sama, w ciągu dwóch lat awansowałam na stanowisko Lidera Sprzedaży. Przymierzam się też do udziału w programie SMT, aby zostać Kierownikiem Sklepu. Doświadczenia zdobyte w pracy pomogły mi tez w życiu osobistym

  • JYSK stwarza możliwość awansu osobom zaangażowanym. Nasi przełożeni bardzo szybko ”wyłapują” osoby zdolne i z potencjałem. Ja sama także staram się podpatrywać w jaki sposób mogłabym się rozwijać

  • W JYSK obowiązuje motywujący system premiowania - oprócz bogatych dodatków świątecznych, organizowana jest duża liczba konkursów, które dają możliwość wykazania się dla całej załodze, z którą pracuję. Dzięki temu nigdy się nie nudzimy

  • Zawsze możemy na siebie liczyć! Praca w JYSK łączy. Mamy tu niezliczone przykłady wzajemnej pomocy – nawet osoby z innych sklepów wspierają siebie wzajemnie jeśli jest taka możliwość – zarówno jesli chodzi o wiedzę produktową, ale także o sprawy pracownicze

Pracuj na stanowisku Kierownika Sklepu - Stażysty (SMT)

 

  • Przygotuj się do pracy na stanowisku Kierownika Sklepu i przejęcia odpowiedzialności za własny sklep

  • Weź udział w pięciu profesjonalnych, tygodniowych modułach szkoleniowych w Centrali

  • Zdobądź szansę na karierę w JYSK

  • Dołącz do świetnej firmy, która dba o swoich pracowników

  • Bądź częścią wyjątkowego i silnego zespołu

Program SMT w skrócie:

*Celem naszego programu szkoleniowego SMT jest przygotowanie Ciebie do objęcia stanowiska Kierownika Sklepu w ciągu roku.

 

  • Będziesz blisko współpracował z Kierownikiem Sklepu, który został wybrany na Twojego mentora

  • Będziesz miał takie same zadania, jaki Kierownik Sklepu

  • Weźmiesz udział w pięciu tygodniowych szkoleniach w gdańskiej Centrali

  • Musisz być elastyczny i gotowy do przemieszczania się w obrębie Twojego regionu – możesz zostać poproszony o przeniesienie się do innego sklepu w trakcie trwania programu SMT

  • Twój mentor (Kierownik Sklepu) będzie Twoim sparring partnerem, który będzie oceniał Twoje postępy, wskazywał obszary do poprawy i dbał o Twoje odpowiednie przygotowanie do objęcia stanowiska Kierownika Sklepu

5 modułów SMT

Będziesz uczestniczyć w pięciu modułach szkoleniowych:

 

Moduł 1:

  1. Poznaj swoją firmę + team-building

  2. Udzielanie informacji zwrotnej w JYSK

  3. Koncepty sklepowe

  4. Planowanie operacji sklepowych

Moduł 2:

  1. PPA (Analiza profilu PPA i profilu DiSC)

  2. Sprzedaż i obsługa klienta

  3. Zarządzanie magazynem

Moduł 3:

  1. JLiP (JYSK Leadership in Practice – Przywództwo w JYSK)

  2. Prawo pracy

  3. Planowanie i administracja (w tym: Programy szkoleniowe i Learning Arena)

Moduł 4:

  1. Rekrutacja

  2. Bezpieczeństwo i higiena pracy

  3. Informacje o programie dla praktykantów

  4. Środowisko pracy

Moduł 5:

  1. PDP (Personal Development Plan – rozmowa oceniająca), w tym: rozmowy dotyczące zwolnień lekarskich

  2. Przygotowanie prezentacji

  3. Egzamin i certyfikacja


Zdobędziesz następujące umiejętności:

  • Tworzenie planów pracy

  • Planowanie i ustalanie terminów

  • Zarządzanie wynikami sklepu

  • Motywowanie, angażowanie, dawanie przykładu w sklepie

  • Wspieranie rozwoju i praca z zespołem, w zależności od poziomu zaawansowania poszczególnych pracowników

  • Znajomość wszystkich szczegółów dotyczących pracy w sklepie

  • Delegowanie zadań i odpowiedzialności – organizacja pracy zespołu jako klucz do sukcesu

  • Monitorowanie i ocena wyników sklepu i zespołu

  • Ustalanie nowych celów dla sklepu i zespołu


Program SMT jest idealny dla Ciebie, jeśli...

  • Jesteś przedsiębiorczy, poważny i zdecydowany oraz masz silną potrzebę rozwoju i sukcesu

  • Chcesz pracować nad własnymi umiejętnościami i kompetencjami

  • Jesteś zorientowany na osiąganie wyników

  • Chcesz się uczyć i korzystać z otrzymywanych informacji zwrotnych

  • Potrafisz zachować opanowanie w bardzo dynamicznym środowisku pracy

  • Potrafisz zmotywować się do ukończenia programu SMT i osiągnąć dzięki temu sukces

  • Chcesz zrobić wszystko, by stać się częścią kultury JYSK

  • Jesteś pełen energii i optymizmu, którymi potrafisz zarażać innych

  • Chętnie wykonasz dodatkową pracę razem z Twoim zespołem – nawet, jeśli masz sporo własnych zadań


Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować w ramach programu SMT

 

Kliknij „Poznaj Dianę”, by dowiedzieć się więcej na temat programu SMT i kultury pracy w naszych sklepach. Diana to jeden z uczestników programu SMT, który opowie o tym programie.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące programu SMT, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jak opisałabyś pracę na stanowisku SMT (Kierownik Sklepu – Stażysta)?

 

  • Kiedy myślę o SMT to pierwsze słowa które mi przychodzą mi na myśl to: ludzie, wiedza i chęć dzielenia się doświadczeniami

  • Moje codzienne obowiązki nie odbiegają od obowiązków innych pracowników pracujących w sklepie, jednak moim głównym celem jest obserwacja i uczestniczenie w wykonywaniu czynności związanych z kierowaniem sklepu pod okiem doświadczonego mentora

  • Budowanie relacji jest podstawą do efektywnego korzystania z programu SMT

  • Największą wartością są ludzie,  nowe znajomości zawierane podczas 10-cio miesięcznego szkolenia oraz dzielenie się trikami i radami z codziennego życia w sklepie

  • Dzięki programowi SMT łatwiej odnaleźć się w trudnych sytuacjach które są wyzwaniem dla nowego kierownika sklepu

  • Nuda i rutyna to słowa które nie pojawiają się podczas intensywnego 10-cio miesięcznego szkolenia. Poznajemy nowe sklepy, nowych ludzi, zmieniamy otoczenie i korzystamy z tego na każdym kroku, czując wsparcie współpracowników pomagających nam osiągnąć sukces i ukończyć szkolenie

Jakie wyzwania spotkały cię w programie SMT?

  • „Jeśli nie spróbujesz, to się nie dowiesz..” - to zdanie usłyszałam na początku swojej kariery jako kierownik sklepu - stażysta. Chęć poznawania nowych rzeczy pozwoliła mi przemóc strach przed popełnieniem błędów i umożliwiła uczenie się także na własnych potknięciach

  • Nigdy nie myślałam, że będę potrafiła robić 10 rzeczy naraz w odpowiedniej kolejności, ale nauka wyznaczania sobie priorytetów mimo trudnych początków dała zadowalające rezultaty

  • Przekonywanie do swoich pomysłów nawet najbardziej sceptycznego pracownika, czy przełożonego może być trudne, i nie wystarcza tutaj jedynie zdolności interpersonalne. Sztuką jest znaleźć korzyść, która zaowocuje tym, że nawet pomysł z pozoru skazany na porażkę okaże się trafiony w 100%

  • Wypracowanie elastycznego i neutralnego podejścia do każdej osoby z którą współpracuję, daje możliwość wykorzystania jej potencjału w maksymalnym stopniu. Dlatego też umiejętność współpracy, codziennego pozytywnego podejścia do każdego oraz znajdowania w każdym silnych stron pracownika, to nie tylko wyzwanie, ale także wymóg, aby być dobrym kierownikiem w przyszłości

Dlaczego poleciłbyś program SMT?

  • Program SMT daje szansę poznania siebie w nowym otoczeniu, co powoduje, że zaczynamy uświadamiać sobie własne mocne strony i obszary do poprawy

  • Poznałam ludzi, których mogę nazwać przyjaciółmi i nie zawaham się zadzwonić do nich gdy będę potrzebować pomocy w jakiekolwiek kwestii

  • Zdobyłam wiedzę i umiejętności, które niewyobrażalnie podbudowały moją pewność siebie w relacjach ja - pracownik czy ja- klient na sali sprzedaży. Zaowocowało to sprawniejszym i lepszym doradzaniem klientom oraz zrozumieniem oczekiwań pracowników w stosunku do mnie

  • Podczas programu zwiedziłam pół kraju i odwiedziłam wiele sklepów! To doświadczenie pozwoliło mi podejrzeć ciekawe pomysły,  jakie wprowadzają kierownicy w swoich sklepach i zobaczyć jak różnorodne są ekipy i techniki prowadzenia załogi, która osiąga sukcesy

    Teraz przede mną największe wyzwanie jakim jest mój własny sklep. Najbliższe miesiące to sukcesywna praca z załoga nad polepszeniem wyników i wdrożeniem sie w pracę na nowym stanowisku, aby funkcjonowanie sklepu i współpraca z moja nową załogą przebiegała sprawnie i efektywnie

Pracuj na stanowisku Kierownika Sklepu

 

  • Jako Kierownik Sklepu jesteś odpowiedzialny za wszystkie procesy związane z funkcjonowaniem sklepu, szkolenie i rozwój swojego zespołu, zarządzanie sklepem i ogólne wyniki Twojego sklepu

  • Twoim zadaniem jest zagwarantowanie, że zarówno sklep, jak i pracownicy są gotowi na przyjęcie klientów – sprzedaż jest najważniejsza

  • Bądź częścią wyjątkowego i silnego zespołu

  • Jako Kierownik Sklepu zdobądź szansę na karierę zawodową w JYSK

Jako Kierownik Sklepu jesteś odpowiedzialny za:

 

  • Osiąganie sukcesów razem ze swoim sklepem

  • Podejmowanie ostatecznych decyzji w sklepie

  • Zwiększanie sprzedaży i zapewnianie najlepszej obsługi klienta

  • Zarządzanie sklepem i optymalizację wyników

  • Szkolenie i rozwój Twoich pracowników

  • Motywowanie i angażowanie Twoich pracowników

  • Ustalanie nowych celów dla całego zespołu i sklepu

  • Ocenę wyników sprzedaży (razem z Liderem Sprzedaży) i przygotowanie strategii, dzięki której osiągniecie założone cele

  • Wykonywanie zadań w sklepie i magazynie w takim samym stopniu, co Twoi koledzy

  • Monitorowanie i ocenę wyników Twojego zespołu i całego sklepu

  • Planowanie i delegowanie różnych zadań i zakresu odpowiedzialności w związku z określonymi terminami

  • Jako Kierownik Sklepu podlegasz Kierownikowi Regionalnemu

To idealne stanowisko dla Ciebie, jeśli...

 

  • jesteś poważny, ambitny i chcesz się rozwijać

  • jesteś zorientowany na osiąganie wyników i chcesz osiągać coraz lepsze indeksy

  • potrafisz podejmować decyzje i wziąć odpowiedzialność za swój sklep i zespół

  • potrafisz zachować opanowanie w szybkim środowisku pracy

  • jesteś pozytywnie nastawiony i masz dużo energii, którą potrafisz zarażać swój zespół

  • potrafisz motywować i inspirować innych

  • potrafisz definiować i ustalać jasne cele i zadania

  • jesteś zarówno utalentowanym kierownikiem, jak i cierpliwym kolegą

  • jesteś zorganizowany, potrafisz planować, widzisz szerszy kontekst swoich zadań

  • potrafisz odnosić się do wartości JYSK i dbasz o to, by Twoi pracownicy również się do nich stosowali

  • chętnie uczestniczysz w  codziennych zadaniach w sklepie razem ze swoimi kolegami

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować

 

Kliknij „Poznaj Łukasza”, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska Kierownika Sklepu i kultury pracy w naszych sklepach. Łukasz to jeden z naszych Kierowników Sklepu, która opowie o pracy w JYSK.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące tego stanowiska, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jak opisałabyś pracę na stanowisku Kierownika Sklepu w JYSK?

 

  • Pracuję w JYSK od 11 lat i każdy dzień pracy jest inny – codziennie dużo się dzieje, mamy dużo zadań i wrażeń

  • Typowy dzień Kierownika Sklepu to praca z raportami, planowanie czasu pracy pracowników, zamawianie towaru, przygotowywanie sklepu do kampanii, szkolenie pracowników, obsługa klientów i monitorowanie pracy zespołu

  • Bardzo się staram, aby być dobrym mentorem i trenerem dla moich pracowników. Jestem dokładna i zwracam uwagę na szczegóły oceniając ich postępy, tak aby mieli jak najlepsze szanse na rozwój swoich umiejętności. Jestem dumna, że mogę pomagać kolegom i koleżankom w rozwoju ich kariery

  • Moja praca to bycie liderem – wspólne dążenie do sukcesu, przekazywanie wiedzy, wykorzystywanie i rozwijanie potencjału pracowników. Muszę mądrze rozdzielać zadania, aby praca była jak najbardziej efektywna

  • Muszę umieć podejmować szybkie decyzje w każdej sytuacji, czasami nawet w ekstremalnych przypadkach. Zawsze jestem gotowa wziąć odpowiedzialność za moich pracowników i mój sklep

  • Wiara w pracowników jest bardzo ważna, ponieważ sprawia, że czują się odpowiedzialni, są skupieni na swoim rozwoju i bardziej efektywni

 

Jakie wyzwania spotykają Cię w pracy?

 

  • W sklepie jest zawsze dużo pracy, każdy dzień jest inny, więc trzeba bardzo uważać, żeby zrobić wszystko na czas i nie stracić z oczu celu. Nieważne, że bywa ciężko – pod koniec dnia czuję się zadowolona i szczęśliwa, więc zapominam cały ten stres i szybkie tempo pracy

 

Opisz kulturę pracy w Twoim sklepie.

 

  • Nasza kultura pracy to nasze wartości i przywództwo. Pracujemy jako JEDEN zespół, jesteśmy mocno nastawieni na szkolenie i rozwijanie naszych pracowników. Jesteśmy skupieni na naszej pracy i z łatwością wykonujemy wszystkie zadania, bo razem jesteśmy w stanie osiągnąć wszystko!

  • Nasz zespół jest bardzo zmotywowany do osiągania świetnych wyników i rozwijania umiejętności, dzięki którym możemy polepszać nasze wyniki

  • W sklepach zawsze jest wspaniała atmosfera i dużo pozytywnej energii. Szanujemy siebie nawzajem, ufamy sobie i pomagamy. Nie jesteśmy tylko współpracownikami, ale również przyjaciółmi

 

Dlaczego poleciłabyś pracę w JYSK?

 

  • JYSK to firma, w której ceni się otwartość i uczciwość. W porównaniu do innych firm, JYSK zawsze daje poczucie bezpieczeństwa i pewności jutra

  • JYSK naprawdę dba o pracowników. Duży nacisk kładziemy na szkolenia i rozwój pracowników, dzięki którym mogą rozwijać się zawodowo

  • JYSK zachęca pracowników do wyrażania własnego zdania i wychodzenia z inicjatywą. Każdy pracownik może mieć wpływ na pracę, otrzymywać większy zakres odpowiedzialności. Bardzo cenię taką strukturę organizacyjną

  • Mogę śmiało powiedzieć, że jestem dumna pracując w takiej firmie

Pracuj na stanowisku Kierownika Regionalnego - Stażysty (DMT)

 

Celem programu DMT jest przygotowanie Ciebie do objęcia stanowiska Kierownika Regionalnego. W trakcie szkolenia obejmiesz stanowisko Kierownika Sklepu – będziesz odpowiadał za własny sklep i jednocześnie przygotowywał się do przyszłej roli Kierownika Regionalnego w JYSK. Twoje szkolenie będzie łączyło udział w szkoleniach i projektach oraz wykonywanie zadań, które w przyszłości będą Twoimi codziennymi obowiązkami. Wszystkie projekty i zadania będą odpowiadały pracy na poziomie Kierownika Regionalnego.

Program DMT w skrócie:

 

Bardzo ważną częścią programu jest zastosowanie teorii i nowo zdobytych umiejętności w praktyce. Będziesz się rozwijać i zdobywać wiedzę niezbędną na stanowisku Kierownika Regionalnego podczas wizyt w sklepach  – dzięki temu będziesz mógł zobaczyć efekty szkolenia w poszczególnych tematach.

Tematy szkolenia mogą zawierać np.:

 

  • Udzielanie informacji zwrotnej

  • Rekrutację

  • Planowanie

  • Zarządzanie na odległość

 

Podczas programu DMT nauczysz się:

 

  • Optymalizować sprzedaż, zysk i działania operacyjne we wszystkich sklepach w regionie

  • Zapewniać wysokie standardy w sklepie oraz świetną obsługę klienta, dzięki stosowaniu konceptów JYSK Values, JYSK Sales and Service i JYSK Leadership

  • Zarządzać działaniami operacyjnymi sklepów, zapewniając ich bezproblemowe funkcjonowanie, zgodne z aktualnymi kampaniami i promocjami, aby realizować założone cele sprzedażowe

  • Zapewniać odpowiednie przegotowanie sklepów i załóg sklepowych do obsługi klientów na najwyższym możliwym poziomie

  • Budować i rozwijać swój zespół oraz zapewniać ławkę rezerwowych

  • Przeprowadzać szkolenia np. Sprzedaż i Obsługa w JYSK

  • Wdrażać w życie strategię, dzięki której JYSK stanie się pierwszym wyborem klientów

  • Funkcjonowania jako łącznik między sklepami w Twoim regionie a Działem Retail w Administracji

 

Program DMT jest idealny dla Ciebie, jeśli...

 

  • Jesteś zorientowany na osiąganie wyników i zmotywowany przez świetne wyniki osiągane razem z załogami w sklepach; jako DMT musisz mieć komercyjne nastawienie i zorientowanie na wyniki

  • Jesteś poważny, ambitny i oddany – motywuje Cię rozwijanie umiejętności Twojego zespołu, ale również własnych umiejętności

  • Chcesz objąć stanowisko kierownicze i mieć większy zakres odpowiedzialności

  • Jesteś dobrym liderem i trenerem dla swoich pracowników

  • Jesteś zdecydowany, skupiony na celu i chcesz prowadzić Twój region do sukcesu

  • Jesteś niezależny i potrafisz podejmować szybkie, ale uzasadnione decyzje

  • Masz zdolności interpersonalne i potrafisz pracować się z różnymi ludźmi

 

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować w ramach programu DMT

 

Kliknij „Poznaj Dawida”, by dowiedzieć się więcej na temat programu DMT i kultury pracy w naszych sklepach. Dawida to jeden z uczestników programu DMT, który opowie o tym programie.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące programu SMT, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jak opisałbyś pracę na stanowisku DMT (Kierownik Regionalny- Stażysta) w JYSK?

 

  • Praca na stanowisku DMT to kolejny cel i wyzwanie które sobie postawiłem w życiu zawodowym

  • Bedąc Kierownikiem sklepu w Elblągu równecześnie jestem szkolony na przyszłe stanowisko Kierownika Regionu

  • DMT to przede wszystkim ogromna szansa na rozwój moich kompetencji. Mówią że, trening czyni mistrza, i właśnie na to stawia firma JYSK w tym programie,  dając mi możliwość treningu. To ode mnie zaś zależy, czy  w przyszłości będę mistrzem

  • Praca na tym stanowisku wiąże się przede wszystkim na zbieraniu jak największego doświadczenia od najlepszych kierowników regionalnych, jak i również od całej kadry zarządzającej firmą

  • W programie biorę udział w bardzo częstych spotkaniach, szkoleniach oraz objazdach wraz z kierownikami regionalnymi oraz w spotkania z całym zarządem firmy. Poznanie stanowiska od podszewki gwarantuje nabieranie doświadczenia i wiedzy

  • Objazdy  wielu sklepów w różnych miastach, poznawanie technik i metod zarządzania jak i skupienie się na najważniejszych wartościach firmy – oto, czym jest program DMT

 

Jakie wyzwania spotykają Cię w pracy?

 

  • Wyzwanie, które obecnie spotykam na swojej drodze zawodowej, to na pewno połączenie dwóch stanowisk menadżerskich. Z jednej strony stoję na czele super załogi ze sklepu w Elblągu, z drugiej zaś strony stale zdobywam wiedzę o stanowisku Kierownika Regionu

  • Nie mijał się z prawdą ten, co powiedział że: ”Punkt widzenia zależy odmpunktu siedzenia”. Patrząc oczyma Kierownika Sklepu a Kierownika Regionu widzimy dwa różne światy. Wyzwaniem jest połączyć je i znaleźć złoty środek

 

Dlaczego byś polecił program DMT?

 

  • Wszystkim zainteresowanym poleciłbym program DMT, bo jest to duże wyzwanie i dalszy etap naszej kariery

  • Uważam że, każdy pracownik JYSK, który czuję chęć podjęcia treningu nabrania doświadczenia i finalnie jest gotowy objąć stanowisko Kierownika Regionu, nie powinien się wachać. Warto przystąpić do programu

  • Nie ma nic lepszego jak profesjonalny trening przed ”wielkimi zawodami”

  • DMT to szansa od firmy na podwyższenie swoich kwalifikacjii do objęcia wyższego stanowiska

 

Opisz kulturę pracy w JYSK.

 

  • Kultura pracy w JYSK jest oryginalna pod wieloma względami, w dużej mierze dlatego że, firma ma skandynawskie korzenie

  • Nie używamy tutaj zwrotów ”Pan/Pani” - każdy z nas ma swoje imię i równe prawa, później dostrzegamy wiek, czy też stanowisko

  • Sama atmosfera w pracy jest bardzo fajna, a wszystko zależne jest oczywiście od ludzi, którzy ze sobą współpracują i od osób które nimi zarządzają

  • Jest też  wiele wartości, które od początku istnienia firmy są potrzymywane i wdrażane do nowo powstających sklepów

  • Jedną z ważniejszych i moich ulubionych wartości jest prawo do wypowiadania własnego zdania - przez cały okres swojej pracy postępuję w myśl tej wartości

  • Uważam, że każdy ma prawo do wypowiadania własnego zdania i dziwnie bym się poczuł gdyby nagle to się zmieniło

 

Dlaczego poleciłbyś pracę w JYSK?

 

  • Dołączając do Firmy w 2008 r. jako sprzedawca, nigdy bym nie pomyślał że, zostanę w JYSK do dziś i zaliczę tyle awansów

  • To, co jest warte podkreślenia – JYSK stawia na rozwój swoich pracowników, każdy może wspiąć się na sam wierzchołek struktury organizacyjnej firmy!

  • Jeżeli jesteś zdeterminowany na osiąganie celów, praca z ludźmi nie stanowi dla Ciebie przeszkody  i lubisz kontakt z klientem – to Twoje miejsce

  • JYSK to praca specjalnie dla Ciebie i pamiętaj że, gdy już pokażesz swoje zdolności jako handlowiec ale również jako menager JYSK nie przejdzie obok Ciebie obojętnie. Tu bardzo szybko możesz dalej się rozwijać i zależy to tylko od Ciebie

Pracuj na stanowisku Kierownika Regionalnego

 

  • Zarządzanie wszystkimi sklepami w dystrykcie

  • Optymalizowanie sprzedaży, zysku i działań operacyjnych we wszystkich sklepach w danym dystrykcie

  • Zapewnienie gotowości sklepów i pracowników na przyjęcie klientów

  • Zarządzanie, szkolenie i monitorowanie oraz bliska współpraca z Kierownikami Sklepów z Twojego regionu

  • Zapewnienie najwyższego standardu sklepów i obsługi klientów poprzez wykorzystanie naszych konceptów: JYSK Values, JYSK Sales and Service, JYSK Leadership

Jako Kierownik Regionu jesteś odpowiedzialny za:

 

  • Zarządzanie sprzedażą w całym dystrykcie

  • Zarządzanie działaniami operacyjnymi w sklepach: zapewnienie bezproblemowego funkcjonowania każdego sklepu i zgodność z aktualnymi działaniami marketingowymi i promocyjnymi

  • Zapewnienie, by każdy sklep wypracował swoje cele sprzedażowe i spełnił nasze oczekiwania dotyczące wysokiego poziomu obsługi klientów

  • Planowanie i kontrolowanie budżetu oraz koordynowanie i raportowanie budżetu Dyrektorowi Sprzedaży

  • Zarządzanie, szkolenie, monitorowanie postępów i współpracę z Kierownikami Sklepów z Twojego regionu

  • Stawianie wyzwań sklepom, dzięki którym Kierownicy Sklepów będą realizowali swoje budżety, osiągali cele sprzedażowe i dotrzymywali ustalonych terminów

  • Przeprowadzanie szkoleń dla pracowników sklepów i monitorowanie ich postępów, by zapewnić przygotowanie i gotowość pracowników na przyjęcie klientów

  • Zapewnienie dobrego środowiska pracy

  • Zapewnienie satysfakcji z pracy pracowników sklepów

  • Sprawdzanie sklepów: zatowarowania, czystości i porządku w sklepie, dobrej i zachęcającej ekspozycji

  • Ocenę każdego sklepu sześć razy w ciągu roku: analizowanie wyników sprzedaży i wszystkich grup produktowych

  • Wyszukiwanie, rozwijanie i ocenę utalentowanych pracowników, którzy mają potencjał do objęcia wyższego stanowiska w przyszłości

  • Szkolenie i przygotowanie zewnętrznych Kierowników Sklepów, którzy muszą być gotowi do przejęcia kierowania sklepem w ciągu trzech miesięcy

  • Koordynowanie i organizowanie warsztatów oraz wspólnych spotkań dla wszystkich Kierowników Sklepów w Twoim dystrykcie trzy razy w roku

  • Koordynowanie i organizowanie warsztatów i wspólnych spotkań dla wszystkich Liderów Sprzedaży w Twoim dystrykcie trzy razy w ciągu roku

 

To idealne stanowisko dla Ciebie, jeśli...

 

  • Jesteś dynamiczny, ambitny i chcesz wziąć na siebie dużą odpowiedzialność na stanowisku kierowniczym

  • Potrafisz motywować swój zespół do działania

  • Jesteś zorientowany na wyniki i motywują Cię osiągnięcia zespołów w Twoich sklepach

  • Gdy to konieczne, potrafisz podejmować szybkie, ale dobrze uzasadnione decyzje

  • Chętnie dzielisz się sukcesem ze sklepem i potrafisz wspólnie świętować zwycięstwo

  • Wytrwale dążysz do celu

  • Potrafisz delegować zadania i odpowiedzialność

  • Potrafisz planować swój czas i ustalać priorytety

  • Potrafisz zauważyć i rozwijać utalentowanych pracowników, by zapewnić ławkę rezerwowych

  • Jesteś pozytywnie nastawiony i proaktywny

 

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować

 

Kliknij „Poznaj Adriana”, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska Kierownika Regionu i kultury pracy w naszej firmie.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące tego stanowiska, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jak opisałbyś pracę na stanowisku kierownika regionu w JYSK?

 

  • Ogromna różnorodność zadań, kontakt z ludźmi oraz szkolenia pozwalają stawać się coraz lepszym managerem

  • Nic nie cieszy tak, jak realizacja planów i osiąganie wyższych i wyższych wyników

  • Mam dużo autonomii w pracy – np. sam planuję budżet, kontroluję go  i dążę do jego realizacji

  • Mam prawo do własnego zdania, daje to szansę na wdrażanie własnych pomysłów

  • Posiadam realny wpływ na ekspansję JYSK, jestem odpowiedzialny za otwieranie nowych sklepów, rekrutację i szkolenia dla nowej załogi

  • Nigdy nie wiem co się dziś wydarzy, każdy dzień jest inny, każdego dnia czekają nowe wyzwania, którym należy sprostać

  • Często odwiedzam sklepy, bezpośredni kontakt ze współpracownikami to idealny moment na rozmowy rozwojowe dotyczące sklepu, sprzedaży czy szkolenia pracowników

  • Codziennie kontaktuję się ze sklepami, motywuję i mobilizuję je do realizacji celów i zadań

 

 Jakie wyzwania spotykają Cię w pracy?

 

  • Plany sprzedaży są ambite, trzeba włożyć wile wysiłku, by je zrealizować

  • Praca kierownika regionalnego, wiąże się z umiejętnością dopasowania stylu zarządzania do różnych osób i okoliczności

  • Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach to moja mocna strona, lubię trudne sytuacje i nowe wyzwania

  • Każdy dzień przynosi nowe cele, tylko w Twoich rękach jest z jakim wynikiem je realizujesz

  • Bardzo ważne jest ciągłe budowanie dobrych zespołów, wspieranie ich i dbanie o satysfakcję z pracy

 

Opisz kulturę pracy w JYSK.

 

  • Wzajemny szacunek i zgrane zespoły – tak jednym słowem można opisać atmosferę pracy w JYSK

  • Prawo i możliwość wypowiadania swojego zdania – to coś co nas wyróżnia na rynku pracy

  • Dbałość o pracowników – bogate zaplecze socjalalne i wsparcie w trudnych losowych sytuacjach

  • Dzięki bardzo aktywnej kulturze konkursów sprzedażowych, jest czas i okazja do wspólnego celebrowania sukcesów

 

Dlaczego poleciłbyś pracę w JYSK?

 

  • JYSK docenia zaangażowanych i ambitnych ludzi, daje możliwość rozwoju

  • W związku z tym, że jesteśmy bardzo prężnie rozwijająca się firmą, mamy możliwości awansu wewnętrznego

  • W JYSK wszyscy darzymy się szacunkiem i pomagamy sobie nawzajem, a wiem, że współpraca miedzy sklepami to rzadkość w innych firmach handlowych

  • W JYSK każdy pracownik jest ważnym ogniwem, każdy ma wpływ na sprzedaż i jest ambasadorem swojego działu oraz dba o niego jak o swój dobytek

  • JYSK jest solidnym pracodawcą z dobrym zapleczem socjalnym

  • Jeżeli lubisz sprzedawać i masz cechy przywódcze oraz potrafisz być liderem zespołu, program DMT pozwoli rozwinąć się Twojej pasji i da możliwość kolejnego kroku w karierze

 

Pracuj na stanowisku Dyrektora Sprzedaży - Stażysty (RMT)

Celem programu RMT jest przygotowanie Ciebie do objęcia stanowiska Dyrektora Sprzedaży oraz objęcia odpowiedzialności za funkcjonowanie sklepów, wyniki kraju/regionu, rozwijanie strategii, wdrażanie aktualnych konceptów JYSK, realizowanie założonego budżetu oraz osiąganie określonych celów. W czasie trwania programu RMT, będziesz zajmować stanowisko Kierownika Regionalnego w JYSK. Gdy obejmiesz stanowisko Dyrektora Sprzedaży, będziesz pracował z Kierownikami Regionalnymi z Twojego regionu. Będziesz należał do Country Management Team.

Program RMT w skrócie:

  • RMT to program międzynarodowy. Będziesz pracował z RMT z różnych krajów, dzięki czemu dowiesz się więcej na temat handlu na różnych rynkach

  • Będziesz uczestniczyć w kilku cyklach szkoleniowych w Danii. Wszystkie szkolenia będą odbywały się w języku angielskim, więc musisz biegle posługiwać się tym językiem. Zadania i obszary do rozwoju, nad którymi będziesz pracował, ustalisz w ścisłej współpracy ze swoim Country Managerem

  • Będziesz łączył wiedzę teoretyczną zdobytą podczas kursów z praktycznymi umiejętnościami, które są przydatne na stanowisku Dyrektora Sprzedaży w kraju

  • Kursy mają na celu między innymi rozwijanie Twoich umiejętności związanych z komunikacją, zarządzaniem sprzedażą, planowaniem i rozwojem

  • Nauczysz się korzystać z różnych narzędzi, takich jak PDP, SIRIUS, JLiP i PPA

 

 Podczas szkolenia RMT zdobędziesz następujące umiejętności:

 

  • Ustalanie kryteriów sukcesu dla krótko- i długoterminowych celów w wyznaczonych obszarach

  • Asystowanie, szkolenie i rozwijanie umiejętności Kierowników Regionalnych, by zapewnić wysokie standardy, realizowanie budżetu i zwiększanie obrotu w regionie/kraju

  • Zapewnianie najlepszego zarządzanie sklepami i regionem dzięki rekrutowaniu najbardziej utalentowanych kandydatów na stanowiska SMT, SM, DMT i DM (we współpracy z Dyrektorem Działu HR)

  • Tworzenie, realizowanie i monitorowanie corocznego Biznes Planu oraz optymalizowanie pracy sklepów, we współpracy z Kierownikami Regionalnymi

  • Tworzenie i realizowanie budżetu, celów BSC i innych celów ustalanych dla całego kraju

  • Gwarantowanie efektywnej realizacji konceptów JYSK we wszystkich sklepach i regionach w Twoim kraju (takich jak JYSK customer promises, JYSK Values i JYSK Leadership)

  • Optymalizowanie sieci sklepów zgodnie z założeniami dla całego kraju – poprzez otwieranie nowych sklepów, przenoszenie istniejących sklepów do nowych lokalizacji i powiększanie ich

  • Stawianie celów, motywowanie i wywieranie zdrowej presji na regiony, dzięki czemu Kierownicy Regionalni będą dotrzymywali terminów oraz realizowali założony budżet i obroty

 

Program RMT jest idealny dla Ciebie, jeśli...

 

  • Jesteś poważny, ambitny i interesuje Cię szeroki zakres odpowiedzialności na kierowniczym stanowisku

  • Chcesz mieć wpływ na firmę i dokładać starań, aby Twoja praca była jak najlepsza

  • Myślisz strategicznie i jesteś zorientowany na osiąganie wyników

  • Jesteś oddany pracy i dużo od siebie wymagasz

  • Potrafisz planować swój czas i ustalać priorytety

  • Jesteś dumny z tego, jak rozwija się Twój zespół i cieszą Cię sukcesy członków Twojego zespołu

  • Chcesz stawiać czoła nowym wyzwaniom i rozwijać się

  • Potrafisz podejmować strategiczne, uzasadnione decyzje

  • Potrafisz zauważać utalentowanych pracowników i budować stabilną ławkę rezerwowych

  • Jesteś pozytywny i proaktywny

  • Jesteś gotowy odbywać podróże służbowe

 

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować w ramach programu RMT

 

Kliknij „Poznaj Michała”, by dowiedzieć się więcej na temat programu RMT. Michał to jeden z uczestników programu RMT, który opowie o tym programie.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące programu RMT, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jakie były Twoje pierwsze wrażenia na temat programu RMT (Dyrektor Sprzedaży- Stażysta)?

 

  • Aplikując do programu pomyślałem, że to świetna okazja na zdobycie dodatkowego doświadczenia, pogłębienia swojej wiedzy i zaczerpnięcia nowych inspiracji od ludzi pracujących w JYSK poza Polską, w innych krajach Europy i Świata

 

Jak opisałbyś pracę na stanowisku RMT w JYSK?

 

  • RMT to program szkoleniowy przygotowujący do pracy na stanowisku Dyrektor Sprzedaży, lecz przystępując do programu podstawowym niezmiennym obowiązkiem pozostaje praca jako kierownik Regionalny

  • Jest to spore wyzwanie, gdyż trzeba umieć połączyć wiele dodatkowych obowiązków i wykazać się nie lada zdolnością w planowaniu czasu pracy. Niezbędna jest tu także umiejętność zarządzania na odległość

 

Jakie wyzwania spotykały Cię podczas szkolenia?

 

  • Przede wszystkim wiele intensywnych szkoleń praktycznych w międzynarodowym gronie kolegów z innych krajów

  • Wyzwaniem, a zarazem nieocenioną wiedzą była tu znajomość różnic kulturowych, a także dobra umiejętność komunikowania się

  • Niezbędna jest oczywiście znajomość angielskiego, lecz z drugiej strony to niebywała szansa na jego bardzo intensywne szkolenie

 

Opisz kulturę pracy podczas szkolenia RMT.

 

  • W JYSK wszyscy są do siebie pozytywnie nastawieni i można zawsze liczyć na pomoc kolegów

  • Nie ma problemów z pytaniem o cokolwiek, co jest nieklarowne, każdy służy pomocą i dzieli się wiedzą

  • Kultura pracy podczas szkolenia cechuje się niezbędną częścią teoretyczną na początku szkolenia i bardzo intensywnym blokiem praktycznym, który zawsze jest rdzeniem każdego warsztatu

 

Dlaczego poleciłbyś program RMT w JYSK?

 

  • To świetna okazja by pogłębić wiedzę i rozwijać się w międzynarodowym gronie

  • Moje szkolenie trwało około 1,5 roku, a chwilę po jego zakończeniu otrzymałem szansę pracy na stanowisku Dyrektor Sprzedaży w Słowenii

  • Teraz odpowiadam za sprzedaż w tym kraju i czerpię ze szkolenia całymi garściami

  • Polecam wszystkim uczestnictwo w RMT. To świetna przygoda, szansa na wyjście poza strefę własnego komfortu, w której na początku będziecie czuli się trochę nieswojo, natomiast po już chwili zobaczycie jak wielki krok naprzód udało się wam wykonać!

Pracuj na stanowisku Dyrektora Sprzedaży

 

Jako Dyrektor Sprzedaży odpowiadasz za optymalną pracę sklepów i wyniki Twojego regionu, rozwijasz strategię, wdrażasz koncepty obowiązujące w JYSK, osiągasz określone wyniki i realizujesz założony budżet.

Jako Dyrektor Sprzedaży jesteś odpowiedzialny za:

 

  • Ustalanie i realizowanie budżetu, celów BSC i innych założeń dla całego kraju

  • Zapewnianie najlepszego zarządzania sklepami i regionem dzięki rekrutowaniu najbardziej utalentowanych kandydatów na stanowiska SMT, SM, DMT i DM (w współpracy z Dyrektorem Działu HR).

  • Tworzenie, realizowanie i monitorowanie corocznego Biznes Planu oraz optymalizowanie pracy sklepów, we współpracy z Kierownikami Regionalnymi

  • Zapewnienie gotowości sklepów i załogi na przyjęcie klientów – celem jest wdrażanie strategii Customer First w całej organizacji

  • Realizowanie strategii i konceptów JYSK (JYSK customer promises, JYSK Values i JYSK Leadership) we wszystkich sklepach w regionie/kraju

  • Komunikowanie długo- i krótkoterminowych celów w wyznaczonych obszarach

  • Towarzyszenie, szkolenie i rozwijanie umiejętności Kierowników Regionalnych w celu zapewnienia wysokiego standardu sklepów, zwiększania obrotów i realizowania budżetów

  • Optymalizowanie sieci sklepów zgodnie z założeniami dla całego kraju – poprzez otwieranie nowych sklepów, przenoszenie istniejących sklepów do nowych lokalizacji i powiększanie ich

  • Stawianie celów, motywowanie i wywieranie zdrowej presji na regiony, dzięki czemu Kierownicy Regionalni będą dotrzymywali terminów oraz realizowali założony budżet i obroty

To stanowisko idealne dla Ciebie, jeśli…

 

  • Jesteś dobrym liderem
  • Jesteś bezpośredni
  • Myślisz strategicznie, jesteś nastawiony na osiąganie wyników
  • Jesteś pozytywnie nastawiony, proaktywny, entuzjastyczny i masz dużo energii
  • Jesteś dumny z tego, jak rozwija się Twój zespół i cieszą Cię sukcesy członków twojego zespołu
  • Potrafisz zauważać utalentowanych pracowników i budować stabilną ławkę rezerwowych
  • Jesteś gotowy odbywać podróże służbowe
  • Jesteś poważny, ambitny i motywuje Cię osiąganie świetnych wyników


Twoim bezpośrednim przełożonym jest Dyrektor Generalny. 

 

Poznaj nas lepiej i sprawdź, co możemy Tobie zaproponować

 

Kliknij „Poznaj Piotra”, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska Dyrektora Sprzedaży w JYSK.

 

Masz pytania?

 

Jeśli masz pytania dotyczące tego stanowiska, prosimy o kontakt z naszym Działem HR: jobspl@jysk.com

Jak opisałbyś pracę na stanowisku Dyrektora Sprzedaży w JYSK?

  • Praca Dyrektora Sprzedaży w JYSK jest bardzo interesująca i wymaga kreatywności
  • Codziennie mam do czynienia z nowymi wyzwaniami, które wymagają pracy nad własnymi słabostkami. Dzięki temu jednak stale się rozwijam

 

 Jakie wyzwania spotykają Cię w pracy?

  • W  branży handlowej wyzwaniem jest sprzedaż, odpowiednia obsługa klientów i osiąganie zakładanych wyników
  • By to osiągnąć trzeba dbać o sklep, jego wygląd, zatowarowanie, ale przede wszystkim o ludzi. Jesteśmy jedną drużyną czy to na poziomie sklepu, regionu, czy też makroregionu, dlatego nie wyobrażam sobie by nie interesować się ”kondycją” własnego zespołu. Każdego dnia, wspólnie, na każdym szczeblu rozmawiamy, jak budować zgrane, zadowolone i silne zespoły
  • Dobry i zadowolony zespół to klucz do sukcesu. Dlatego tak ważny jest odpowidni dobór pracowników i ich późniejsze wdrożenie, ciągłe szkolenie, rozwijanie – to bardzo istotne aspekty dla mnie

 

Opisz kulturę pracy w JYSK

 

  • Kultura pracy w JYSK opiera się na wypracowanych przez lata wartościach JYSK – profesjonalny kupiec, pomocny, pozytywny kolega oraz zaangażowany  duch firmy
  • Dla mnie najważniejszymi wartościami   jest słuchanie i pomaganie sobie nawzajem – główne zasady współpracy
  • Ponadto, jako dyrektor sprzedaży,  staram się zarządzać poprzez dawanie przykładu swoją osobą i zachowaniem. To bardzo istotne

 

Dlaczego poleciłbyś pracę w JYSK?

 

  • Przede wszystkim dlatego, że można się w JYSK rozwijać. Aż 80% awansów to awanse wewnętrzne naszych pracowników. Sam pochodzę z takich awansów- zaczynałem przygodę w JYSK jako kierownik sklepu w Poznaniu. Nastepnie awansowałem na stanowisko kierownika regionu, zarządzając sklepami w różnych obszarach kraju, na przestrzeni kilku lat
  • JYSK firma, która prężnie się rozwija nie tylko w Polsce ale i na świecie. Stosujemy nowoczesne metody i narzędzia
  • A to wszystko w super atmosferze w pracy!